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JIANGMEN PENGJIANG JINFULING ELECTRIC MACHINERY CO.,LTD.
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专利提案激励管理制度

发表时间:2018-05-22 11:57

专利提案激励管理制度

1. 本制度制定原则:

为鼓励从事研发工作的员工在自身研发工作的过程中有所创新、发明,并将其进行专利化,累积公司智慧财产,增加公司竞争力,特制定本办法,作为奖励的依据。

2. 本制度适用范围:

凡是本公司员工,皆为本奖励之范围,且其创作可为专利保护之标者,如发明,实用新型,及外观设计等。

3. 定义

3.1 专利可行性:

指员工的创作可为专利保护之标的者,如发明,实用新型,及外观设计等,由公司内部具有专利专长的经理人认可,及公司所常聘之专利代理人评判具有可申请专利的机会之构想,创意或设计品。

3.2 发明:

专利法所称的发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。

3.3 实用新型:

专利法所称的实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。

3.4 外观设计:

专利法所称的外观设计是指对产品的形状、图案、色彩或者其结合所作出的富有美感并适于工业上应用的新设计。

3.5 登录专利申请提出:

指专利代理人或公司内部专利工程师,就己经通过可行性的专利申请案,撰写专利说明书,并向主管机关提出申请,并取得一个专利申请号码。

3.6 专利审查通过:

指专利审核主管机关同意专利申请案件符合专利法律规定,给予专利证书,证明该申请案可以接受专利法的保障,具有专属的专利实施权利。

3.7 实施专利产品:

指利用获得专利权的创作内容,实施于公司的产品上,在同一产品上有可能有多个专利使用在其上。

3.8 职务上的创作

凡利用公司资源,或和公司产品,或技术相关的专利提案,被视为是职务上的创作,原创作提案人,拥有发明人的署名权,但公司拥有专利权。

4 .奖励

任何有创意的想法、设计或概念,都可以向部门主管提出建议案,建议案的提出方式可以先不拘泥于任何形式,主要的是内容要能完整的表达创新概念的主体部份,可以使用文字描述、框图、原理图、程图、结构图、草图、手绘等,部门主管有责任将建议案与公司内具有专利性判断经验的主管先就基本的可行性先行评估,如果具有可行性时,再向专利代理人或公司内部专利工程师提出专利案件申请。

专利代理人或公司内部专利工程师,应先行就申请案进行先前技艺的专利搜寻比对,确定专利提案的可靠性。

专利代理人或公司内部专利工程师,就已经通过可行性的专利提案案撰写专利说明书,并尽快的向主管机关提出申请,以便争取法律时效。建议案提出人则应协助沟通专利的细节说明,并协助审视专利说明书内容。

如果申请案件经主管机关通过并授权,对专利提案人一次性奖励2000元。

4.1 通过的专利实施在我们的产品上

公司内的产品,自然会尽量使用具有专利保护的设计,不但增加产品价值,也提高公司产品的竞争力,而被利用及实施在产品上的专利的原始创作人,则将享受该产品每年营销总额一定比率的分红奖金,产品上市第一年为千分之O.5,第二年为千分之0.3,第三年为千分之0.1,可分享三年,如有多个专利实施在同一产品上,则可依倍数计算。

4.2 奖励的存在性

为鼓励基于职务上的创作发明,前面各节的奖励必须为相关人员仍任职于公司内时,才可以实施奖励发放。


江门市蓬江区金富菱电机有限公司

                               2014年9月15日

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